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前陣子公司股價飆漲,大家眉開眼笑,見面第一句話就是"今天又漲停了耶"
嗯...我打趣地說..現在大家是到下午一點半以後才開始上班嗎?
這段期間多數同事也都紛紛執行公司所給予的員工認股權證的權利,開始繳款認股,
準備適當時機在市場上出售已獲取自己的業外收入,
然而這些行為大家壓根沒想到和自己的綜合所得稅會有強烈的關係。
今天藉著MIS在和同事說明防範垃圾郵件的軟體啟動大家須配合注意的事項時,
我借了約10分鐘的時間和大家說明執行員工認股權證時的所得稅問題。
因為是老鳥了,每次面對這一大群的男生已經習慣了,
內容藉由這張投影片已經很清楚的傳達,
重要的觀點在公司股價的高低在於反應公司整體的營運狀況及未來發展前景,
因此認股繳款價格與獲得股票當日所賺的Benefit 是公司所給予員工的,
故此段所得將視為個人的其他所得,年底將併入個人綜合所得稅一起課徵,
股票張數多的或是價格差距大的有可能會影響到課稅級距,
然而獲得股票後的後續處理問題則是個人所決定,
這後段的損益則是證券交易所得的問題,現因免稅故無影響。
除了公司內部經理人必須注意六個月歸入權的問題(因為執行員工認股權證 視同買進),
其他一般員工執行員工認股的時間則必須自己掌握及了解自己目前的財務狀況,
因為這段額外的其他所得影響數也是頗可怕的。
嗯...我打趣地說..現在大家是到下午一點半以後才開始上班嗎?
這段期間多數同事也都紛紛執行公司所給予的員工認股權證的權利,開始繳款認股,
準備適當時機在市場上出售已獲取自己的業外收入,
然而這些行為大家壓根沒想到和自己的綜合所得稅會有強烈的關係。
今天藉著MIS在和同事說明防範垃圾郵件的軟體啟動大家須配合注意的事項時,
我借了約10分鐘的時間和大家說明執行員工認股權證時的所得稅問題。
因為是老鳥了,每次面對這一大群的男生已經習慣了,
內容藉由這張投影片已經很清楚的傳達,
重要的觀點在公司股價的高低在於反應公司整體的營運狀況及未來發展前景,
因此認股繳款價格與獲得股票當日所賺的Benefit 是公司所給予員工的,
故此段所得將視為個人的其他所得,年底將併入個人綜合所得稅一起課徵,
股票張數多的或是價格差距大的有可能會影響到課稅級距,
然而獲得股票後的後續處理問題則是個人所決定,
這後段的損益則是證券交易所得的問題,現因免稅故無影響。
除了公司內部經理人必須注意六個月歸入權的問題(因為執行員工認股權證 視同買進),
其他一般員工執行員工認股的時間則必須自己掌握及了解自己目前的財務狀況,
因為這段額外的其他所得影響數也是頗可怕的。
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